金橙俱乐部
“聚才通”养老保障业务
适用对象
提供面向企业人力资源管理和发展的资管服务
产品介绍
主要针对企业的福利和激励需求，量身定制企业解决方案，提升企业人力资源管理，助力企业的经营发展。
| 产品类型 | 业务说明 | 产品特色 |
| 员工福利计划 | 满足公司对员工预留薪资的管理需求，如风险基金、激励基金，通过建立单一或集合计划形成投资运作，保障资金的高效增值，同时设立个人查询和分配账户，全程安全透明。为企业实现更加丰富有效的人力资源管理提供支持。 | 基于年金运作经验，全面满足企业人资管理需要。 |
| 股权激励与员工持股计划 | 符合证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的资管机构资质，为上市公司和非上市公司提供股权激励和员工持股计划方案，融资安排，帐户管理等全程服务。 | 丰富人力资源管理的手段，实现企业发展战略目标。 |
案例列举
某国有企业为激励企业高管的工作积极性及创造性，针对公司内部高管常设了薪酬延付的长期激励机制，该激励计划在企业内部一直处于自行管理的状态，企业人力资源一直面临资金投资工具如何选择及员工薪酬账户工作繁复的困境，特别希望选择一个专业化的载体，实现薪酬递延资金保值增值、个人账户专业化管理的需求。
解决方案：
平安养老与客户以“养老保障产品为客户福利载体”的可能性进行了沟通，同时重点与客户分享了企业计划自管和外包在专业化管理、HR工作量、员工福利感受度等方面的优劣势。针对该企业的实际需求，平安养老制定了专属福利计划，方案中以该企业的高管为激励对象，方案管理期限设定3年，企业为高管采取年缴费的方式，方案中通过挂钩高管人员的业绩指标为企业灵活设置了延付资金的归属比例及领取条件，充分满足企业薪酬延付激励的需求。同时，依托平安养老在个人账户管理方面的独特优势，在该计划下为每位参加员工设个人帐户，缴费可直接归属到个人，员工也可上网自助查询帐户余额。聚才通员工福利计划，全方位解决了企业在福利管理方案设计上的多元化需求，更有效支持企业人资管理，提升员工体验。
如有兴趣，请致电95511详询，或将您的基本信息及所在地发送至pub_YLBZCP@pingan.com.cn，我们将安排为您的服务。
