精准信息等十几家山东公司展开股权激励 不约而同都为一件事!

　　刚过去3个月,精准信息(300099)便“复活”了其限制性股票激励计划。根据其8日晚间披露的草案,此番公司拟授予的限制性股票数量为1070万股,激励对象总人数为174人,较此前的方案明显“扩容”。
　　8日晚间,九阳股份(002242)(002242)也公告称,拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份,回购总金额不超过1.1亿元。而“醉翁之意”,亦是为了后期实施股权激励计划。
　　经济导报记者注意到,在政策鼓励下,为留住人才,鲁股进行股权激励的热情高涨。仅今年下半年,便有英科医疗(300677)、索通发展(603612)、东方电子(000682)(000682)、东软载波(300183)(300183)、赛托生物(300583)、太阳纸业(002078)(002078)、中孚信息(300659)、中际旭创(300308)等10多只鲁股发布股权激励相关计划。
　　“在公司转型军工行业的大背景下,此次股票激励也将新引进的军工、高铁复兴号等相关人才囊括其中。而且,这只是第一期激励,未来还将继续进行股票激励,调动起人才的积极性。”9日上午,精准信息董秘曹洪伟对经济导报记者表示。
　　囊括更多人才
　　精准信息本次激励计划拟授予的限制性股票数量为1070万股,约占公告时公司股本总额6.60亿股的1.62%。其中,首次授予891万股,预留179万股,预留部分占本次授予权益总额的16.73%。包括公司高级管理人员、核心管理人员、核心技术(业务)人员以及公司董事会认为应当激励的其他员工等在内的174人,成为首次授予的激励对象。其中,高级管理人员包括总经理赵志刚,副总经理李彬、姚明远、李波、路飞,董秘曹洪伟,财务总监崔保航,上述7人获授的限制性股票数量共为104万股。
　　事实上,这并不是精准信息首次披露激励方案。
　　今年7月3日,其曾披露2017年限制性股票激励草案。然而,仅过了不到1个月,精准信息便用“鉴于当前资本市场环境”寥寥数字,于7月31日叫停了这一计划。
　　“叫停与公司股价走势并没有太多关系。毕竟这是公司首次进行股票激励,会更加谨慎一些。公司董事会对目前的资本市场环境存在担忧,因此先终止草案。”精准信息证代陈焕超彼时曾对经济导报记者表示。
　　对比前后两个方案,虽然总数量都是1070万股,但在授予分配上进行了不小调整。7月3日的方案中,首次授予仅为856.5万股,预留213.5万股,预留部分占本次授予权益总额的19.95%。而在11月8日的方案中,首次授予股份数上升至891万股。
　　重要的是,此前的方案中,仅有131名中层管理人员、核心技术(业务)人员及董事会认为应当激励的其他员工获授752.5万股,如今这部分授予对象明显扩容至167名,将获授787万股。由此可见,为吸引和留住优秀人才,充分调动积极性,精准信息在股票激励的对象上更加“普惠”,将更多的非高级管理人员纳入到股票激励的范畴中来。
　　“公司正处于转型期,引进了一批人才,因此在激励对象中新增了一部分军工及高铁复兴号的相关人员。”曹洪伟说。
　　同时,此次授予部分限制性股票的授予价格为每股4.03元,即满足授予条件后,激励对象可以每股4.03元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。这一价格,相较7月3日的方案中每股4.79元的价格,下调了15.87%。这对于参与激励的相关人员而言,可谓是个不小的红包,3个月的等待是值得的。
　　“公司在叫停7月份的激励方案时,并没有预料到这3个多月的股价走势。不过,授予价格的降低,的确有利于此次股票激励方案的成功推进。”曹洪伟对经济导报记者表示。
　　解除限售与业绩挂钩
　　巧合的是,就在同日晚间,九阳股份亦公告称,拟使用自有资金以集中竞价交易方式回购公司股份,用于后期实施股权激励计划。回购总金额不超过1.1亿元,回购股份的平均成本不超过22元/股,预计回购股份500万股,约占公司总股本的0.65%。回购股份期限为自股东大会审议通过方案起不超过6个月。
　　经济导报记者注意到,今年以来,鲁股股权激励大有井喷之势。仅7月份以来,在4个半月时间里,发布股权激励相关计划者已超过10只。
　　其中,今年7月才上市的次新股英科医疗,在10月10日晚间公布2017年限制性股票激励计划(草案)。激励计划拟授予的限制性股票数量为112.7万股,限制性股票的授予价格为23.57元/股,激励对象总人数为83人,包括公司核心技术(业务)人员。
　　太阳纸业9月10日晚间公告称,拟推出限制性股票激励计划,向激励对象定向发行A股普通股,价格为4.65元/股,总计不超过5677万股。拟授予的激励对象为公司任职的董事、高级管理人员、核心业务(技术)人员,共计674人。
　　东软载波亦于10月22日晚间公告拟向707人授予限制性股票1957.34万股,授予价格为10.77元/股。其中,702名核心管理人员及核心骨干员工共获授1742.34万股。
　　值得注意的是,要想将授予的限制性股票解除限售,需要达到一定的业绩条件。
　　例如,太阳纸业在解除限售的条件上,设置了2017年至2019年的业绩考核目标,即以2016年净利润为基数,上述3年对应净利润增长率不得低于60%、80%和100%。若未能完成,则所有激励对象对应考核年度的限制性股票不得解除限售,由公司回购注销。
　　“限制性股票开始需要员工掏出真金白银买入股权,激励跟股价、业绩挂钩,能最大程度地将员工与股东的利益捆绑在一起,这种做法也受到了证监会的认可。”山东一大型投资公司高级投资经理徐皓对经济导报记者表示。