银行人很光鲜烦恼也不少:家属被“家访”考试考不停

　　银行员工要被家访?季度或月度要考试?银行业特殊的小规定、小烦恼你知多少?其实不单单是银行业,整个金融业来说,都有行业的特殊规定。
　　比如银行的家访,很多人会想,小学生才要家访吧,上初中后都没有家访一说,现在工作后要家访?不太可能吧……
　　再比如银行的考试,成功通过了高考的独木桥,工作单位还要考?答案是肯定的。有个银行人拜托券商中国记者来问个问题,毕业以后还在不停考试的,只有银行人么?其他行业的快出来共鸣一下吧!
　　最近有网友在微博上晒出XX银行上海分行发布的关于《XX银行上海分行员工家访管理办法(试行)》通知,引来关注声一片。小编一问才发现,这只是冰山一角角。
　　这份《管理办法(实行)》中显示,为加强员工行为管理,要求各分支行于2017年6月底前完成所有支行员工的家访工作,并明确此项工作将纳入经营机构可持续发展体系的合规管理部分考核。
　　烦恼一 银行员工被家访
　　“家访在银行业很常见,不同类型银行选取的家访员工也不同,有些银行只对编制内员工家访,我们银行是对所有员工(编制内、劳务派遣等),每年都有领导到家里走访,一般会带些水果等向家人慰问,然后做一些例行了解。”一家国有大行的员工向券商中国记者表示。
　　也有业内人士向记者透露,如果员工拒绝银行上门家访,往往会影响员工考核或奖金等,情况严重会影响岗位。让我们来好奇下银行家访都有些什么内容呢?
　　券商中国记者了解到,不同类型的银行进行家访方式和内容会有所差异,而家访登记一般包括:员工姓名、性别、年龄、岗位和职务、参加工作时间、政治面貌、家访时间、家访人以及家访记录。
　　这种通过家访来了解员工的做法,业内业外议论不少。
　　一位股份行员工就很能坦然对待,认为银行家访很有必要,“银行家访员工,是因为员工在工作过程中与各类体量的资金密切接触,稍有不慎就会造成不可挽回的后果,主要还是为了防范内部风险。家访是了解员工具体情况比较好的方式,时间一般都是1个小时左右。”
　　也有银行员工表示,“我们银行通过家访了解到员工的真实状况,如果员工家庭有困难的话,也会采取一些帮助措施。”
　　但也有持反对意见的,“在学校就要被家访,在银行还要被家访,感情上有点过不去,工作与生活也需要边界,家访让我觉得被侵犯了隐私权,再说很多家访也就是走走形势,不能完全的了解员工情况。”一位城商行员工。
　　有网友就调侃,如果员工家境太好,自身财务水准一般的家访领导会不会有点小尴尬?
　　此外,有媒体报道称,一家城商行因为员工反对声太大而作罢家访。