股权激励+事业部制

自中欧基金率先试水事业部制以来,基金公司纷纷尝试,目前已有招商基金、国泰基金、九泰基金、国金基金、创金合信、融通基金等基金公司宣布实行事业部制。股权激励放开之后,中欧、天弘、前海开源等基金公司在内部实现了员工持股,九泰基金的股权激励也在审批中,许多新基金公司在成立之时就设定了股权激励方案,股权激励和事业部制几乎成为小基金的标准配置。 2014年4月25日,首单公募基金股权激励方案花落中欧基金,公告显示,中欧基金股东国都证券和北京百骏公司,分别将其持有的公司10%的股权,转让给股东以外的自然人窦玉明、刘建平、周蔚文、许欣和陆文俊,5位高管合计持有中欧基金20%的股份。同步推进的还有事业部制改革。 在股权激励和事业部制改革之后,中欧基金规模增长明显,数据显示,2014年末,中欧基金规模从2013年末的115.17亿元扩增至254.58亿元,2015年末再度增至763.51亿元,2016年末,中欧基金为776.86亿元,业内排名第33位。 不过,作为业内首个吃螃蟹的公司,中欧基金在创新的路上也遇到了一些问题。实行改革这几年,先后有刘明月、曹剑飞、刁羽、曹明长等业内“大咖”的加盟,也有聂曙光、腊博、姚文辉、苟开红、曹剑飞等人的出走。中欧基金总经理刘建平也曾坦言,在引导公司转型的过程中,不光是制度的创新改革,有时候更是人员和文化的问题,在磨合的过程中,会有一些伙伴因为各种原因离开。 而在深圳,前海开源的股权激励和事业部制也开展得有声有色。 资料显示,前海开源基金公司2012年12月27日获得证监会批准,2013年1月23日注册成立,今天正好是其4周岁生日。4年间,前海开源公募基金管理规模由2014年底的25.33亿元增至2016年底的607.24亿元,在公募基金公司规模排名中位列第41位,旗下公募基金数量达45只,基金经理16人。 2015年5月,前海开源增资扩股落地,新增注册资本5000万元全部由深圳市和合投信资产管理合伙企业出资,持股比例为25%。该合伙企业股东由前海开源基金公司拟任董事长王宏远和总经理蔡颖等28人组成。前海开源吸引了刘静、丁骏、曲扬等基金经理及龚方雄、田洁、朱永强、杨德龙等资管业内知名人士的加盟。值得注意的是,4年期间,离职基金经理人数仅为3人,离职人数低于同业同期平均水平。 在谈及选择前海开源的原因时,来自南方基金的杨德龙曾公开表示是因为前海开源实行事业部制,也有股权激励,其兑现效率和分成比例在业内较有竞争力,并称“事业部制能实现创业理想”。依靠体制的创新以及成功的品牌宣传,前海开源迅速崭露头角,然而,争议也不可避免地存在。前海开源未来还需要面对更多的挑战,事业部制的成效也还需时间来检验。