新三板股权激励乱象:金力股份26名核心员工平均被套超过20万

　　新三板实行股权激励企业数量出现急剧下滑,去年前9个月共计有193家公布股权激励,而今年同期仅有82家推出激励方案。与此同时,新三板股权激励遭遇到执行难,82家公布股权激励的公司,到目前为止仅有9家的方案落地。
　　其中,苏州沪云最慷慨,参与股权激励的核心员工,3个月不到平均浮盈接近30万。金力股份26名核心员工最悲催,平均每人浮亏超过20万,其中张伟浮亏达到100万。
　　股权激励企业数量大幅下降
　　挖贝新三板研究院资料显示,2017年以来,共有82家新三板挂牌公司公布了90份股权激励方案。其中夏阳检测(831228)、美心翼申(833959)、华卓精科(834733)等多家公司公布了多份激励方案。不过,与去年同期的193家相比,今年数量大幅下降。
　　不仅数量大幅下降,在实施上也明显力度不够。到目前为止,在已公布股权激励方案的企业中,共有9家已完成实施,占比仅11%。剩余大多数方案还处在董事会预案或股东大会通过阶段。
　　创新层公司在股权激励方面明显优于基础层公司。创新层公司23家,占创新层公司总数的1.7%,基础层59家,占基础层公司总数的0.6%。其中,采用做市转让的公司17家,占做市转让公司总数的1.12%,采用协议转让的公司65家,占协议转让公司总数的0.6%。
　　激励方案也大为不同。在90份股权激励方案中,53份方案激励为股票,其中,5份方案为股东转让股票,48份方案为定向发行股票。此外,还有36份激励为期权,1份为股票增值权。在53份股票激励方案中,用于激励的限制性股票为1.66亿股,总价值为4.66亿元。
　　苏州沪云最慷慨
　　53家授予激励对象限制性股票的企业中,苏州沪云无疑是最慷慨的。参与的核心员工,3个月不到平均浮盈近30万元。
　　2017年7月26日,苏州沪云以每股1元的价格向8名激励对象发行股票33.19万股。据交易数据显示,当时公司股票交易价格一直维持在23元/股。按此计算,此次8名激励对象浮盈不少。
　　其中,董事兼常务副总经理邓世平浮盈510万元,其共认购23.2万股。此外,监事会主席冯海梅认购1.32万股,监事刘乾认购1.56万股。3名核心员工洪瑜、江传亮、鱼刚分别认购1.32万股,曹宇、李勇等两名核心员工各认购1.56万股。5名核心员工浮盈都接近30万元。
　　苏州沪云的股权激励对象还是以研发人员为主,8名激励对象中有一半是公司主要研发人员。刘乾是化学合成部部长、曹宇为质量分析部部长、李勇为天然药化部部长、洪瑜均为科研质量部部长。
　　挖贝新三板研究院资料显示,苏州沪云的主营业务是抗肿瘤药物的研发、销售,于2015年9月7日挂牌新三板。由于主营产品HT07尚未上市销售,目前,公司经营状况并不理想,营业收入连续两年半为0,净利润亏损持续扩大,2015年至2017年上半年,分别亏损767万元、805万元、449万元。
　　金力股份26名核心员工被套
　　股权激励原本是提升员工士气,提高企业经营业绩的一种有效方式,但也有弄巧成拙的,激励的目的没达到,反而把核心员工套住。金力股份26名员工参与激励就被套,张伟被套了100万。
　　2017年8月31日,金力股份发布股权激励计划,包括中公司董事4人、监事2人、高级管理人员3人、核心员工26人在内的35名投资人以6元/股的价格共认购475万股。交易数据显示,在金力股份发布股权激励计划之前,公司股票最高价仅为1.5元/股。
　　资料显示,董事长袁海朝在激励方案中认购200万股,占总发行股票数量的42%。最为悲催的是26名核心员工共认购118万股,按照目前的1元/股价格,浮亏额度达到590万元,平均每人浮亏超过20万元。浮亏最严重的核心员工是张伟,其共认购20万股,出资金额120万元,按现在的股价计算,张伟浮亏高达百万元。