“有人才，记得给我们推荐”

“有人才,记得给我们推荐”,这是记者在采访和交流中,听到最多的一句话,就连在给记者发送采访素材时,有家公司都不忘再叮嘱一次。 金融行业是人才密集型产业,人才对公司的发展至关重要。期货行业盈利模式相对较少,整体盈利欠佳,很难吸引到优秀人才,个别期货公司尝试重金打造“豪华”团队,也都是昙花一现。10月份,中期协出炉一组数据,截至2016年末,在协会注册的期货从业人员共51777人,但其中还包括了证券公司IB人员23203人(IB是指证券公司接受期货经纪商的委托,为期货经纪商介绍客户的业务)。 “高端人才留不住,入门人员活不了”,这是期货行业目前所处的尴尬人才现状。人才短缺且流失率较高,一方面,行业人才总量不足,从其他金融行业流入的比重太低,远不能满足期货行业近几年发展的需求;另一方面,目前期货行业面临着人才流失率高、从业人员年限短、服务水平整体不高等问题,而近年来实体经济对风险管理服务的专业性和多样性提出了更高的要求,更需要衍生品专业人才。 就记者的了解,部分期货公司员工普遍从业时间在2到3年左右,有时就连公司的总经理也是一位80后,甚至有期货公司高管吐槽,公司队伍太年轻成其最大的短板。 此外,实体经济需要大量的衍生品专业人才。目前国内规模以上的现货企业有50多万家,与现有商品期货品种相关的近30万家。在经济转型、对外开放不断深化的背景下,市场对衍生工具的需求将愈加强烈,企业未来需要一大批了解期货市场、具有现代市场和风险管理意识的行业专业人才,这对金融纳入国民教育提出了新的要求。 眼下,期货行业的入行门槛大幅提高,希望未来行业地位、服务能力也随之匹配,从业人员收入水平也能水涨船高。