2018-06-05
美国当地时间5月28日和6月2日，平安银行先后在硅谷、纽约举办金融科技分享暨人才招聘会。针对技术类、大数据类、风险类、互联网产品类、传统金融类岗位，向全球优秀人才发出招募邀约，吸引人才回国发展。现场近200人参会，平安银行收到近100份高质量简历。
平安银行董事长谢永林、行长助理郭世邦、行长特别助理蔡新发、首席财务官项有志及董事会秘书周强等银行管理层在现场做起了“推销员”，介绍平安集团和平安银行的“金融+科技”双轮驱动战略和人才战略，并以亲身经历分享在平安工作的感受。
海外人才加盟平安
平安银行两场招聘会中，既有来自华尔街各大行，也有在金融科技领域深耕多年的大咖，招聘现场座无虚席。这样的吸引力，背后是平安银行及平安集团快速增长的行业影响力。
平安集团多年发展综合金融，在保险、银行、资产管理、科技等业务板块均取得稳健较快增长，每个细分领域的子公司均占据行业领先地位，并孵化了多个独角兽公司。
在银行业层面，近年来，在整个行业监管趋严、利率市场化、金融脱媒等变化下，银行纷纷转向有着利润稳定器的零售业务。过去一年，平安银行围绕“科技引领、零售突破、对公做精”的核心策略，持续推进零售战略转型，大力投入零售人才与金融科技创新。
谢永林表示，未来十年，整个平安将不断推进“金融+科技”双轮驱动战略，积极探索“金融+生态”健康发展模式。平安银行也将步入新一轮快速发展周期，对海外人才的需求将越来越大，提供的发展空间更为广阔。
数据显示，目前，平安集团前100名高管中，海外人士占比逾60%，均来自国际顶尖企业。2017年初至今，平安银行共吸引400多名具有海外学历背景的专业人才和高校毕业生加入，近60%的人才流向零售、IT岗位。全行“海归”人才总数超过1700人，19名总行及分行高级管理干部及高级专业人才具有海外教育背景。
平安对海外人才的渴求并没有止步。今年4月，平安银行对外发布以“专业力、科技力、跨界力”结合为基础的复合型领导人才和包容型专业人才能力体系，面向全球优秀人才发出邀约。本次在美国的海外人才招聘，是其人才战略的持续推进。
国内银行抢夺金融科技人才
事实上，不只平安银行，整个金融业近年都在抢招全球优秀人才。当前以大数据和人工智能为代表的技术革命浪潮，正给传统银行的内外经营模式带来重大挑战。各大银行在转型中对金融科技人才的需求剧增。全球招聘顾问公司Michael Page发布的《2017中国薪资和就业报告》，目前国内金融科技人才总缺口达150万。
银行业内人士表示，在零售转型的赛道上，传统银行要抢夺金融科技人才，必须要完善人才机制，建立敏捷型组织形式，形成包容的文化氛围，以吸引国际化的优秀人才加盟。在这方面，平安银行已经走在行业前列。
谢永林表示，平安银行已搭建起适合海外人才的加盟平台，在战略、机制、文化和平台空间上都有着明显的优势。
在战略上，平安银行制定了外资（资本国际化）、外体（国际领先的经营管理体制和机制）、外脑（国际化的高阶人才队伍）的“三外”国际化战略；在机制上，全面覆盖的培训体系可以帮助个人快速成长，融入组织；在文化上，平安银行具有简单务实、包容合作、信任授权的团队文化，海外人才可快速适应；在平台空间上，“金融+科技”的战略引领下，平安将步入新一轮快速发展周期，同时内部职业渠道畅通，个人成长机会多。
对此，蔡新发感触颇深。“我回国已经7年了，每年都觉得自己回来对了，这样的感受一年比一年更深。”蔡新发建议，“海外人才如果想回国发展，最好选择像平安这样市场化和国际化程度都非常高的企业，要不然就回国自己创业。你在美国顶尖互联网企业，可能是个很普通的工程师，但如果在中国的大市场，你能做的贡献将远超美国。”
优秀人才的加盟推动平安银行业务的快速增长。截至2018年3月末，平安银行信用卡累计新增发卡476.20万张，同比增长139.6%；新一贷贷款新发放额284.56亿元，期末余额1380.07亿元，不良率0.60%；汽车金融业务贷款新发放额364.74亿元，同比增长67.0%；汽车贷款余额1388.68亿元，较上年末增幅6.4%，市场份额继续保持同业领先。
